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考試委員指公務人員薪俸的公平性可再討論，有公務員表示，現行制度真的有很多可以再研議的地方；基層警察說，考試委員指警察局基層比一般機關科長薪俸高是可能出現的情況，但實際情況是外勤的警察因為嚴重超時工作，領到很多加班費，所以薪水超過職等更高的職員。

陳姓警察機關人員表示，的確可能發生外勤警察領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實基層警察本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除了加上津貼及加給外，還可能有加班給付，而現在警察普遍超時工作，所以薪俸高的背後，是警察加班爆肝換來的薪水。

陳姓基層公務員認為，他在中央部會單位任職，比起部分地方同職等的公務員，薪資相同，可是工作量卻差很多，支持銓敘部研議薪俸公平性，認為薪俸本來就應該用辛勞度來區分，避免同酬不同工。

至於不同職等但薪俸可能因為加給等原因沒有成長，陳姓公務員說，本來就不能期待要升官、又要錢多，可能在前一個職等已經做到最頂端，錢比較多也是正常的。

陳姓公務員說，與其說調薪，他認為還可以更照顧基層公務員，因為基層公務員每天工作量很大，有些人運氣差的，遇到會推事、卸責的上層，每天除了本身的工作，還要處理上層丟下來的工作，萬一不幸有狀況發生或出事，上層還可能叫基層出來扛責，但上層無論是職等還是薪俸都比基層多，非常不公平。

約聘多於正職薪少做的事更多

也有中階中務員表示，同工不同酬的情況真的很普遍，因為受到總員額法的限制，公務機關無法多聘人手，只好聘用派遣、外包人力，但這些臨時雇員做的事情跟正職公務員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有不少部會在外縣市的單位，可能整個單位就只有一位正職，其他都是臨時雇員，臨時雇員做的事情可能比正職的多，但錢也少很多。